Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)

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Die Institutsvergütungsverordnung konkretisiert § 25a KWG: Vergütungssysteme müssen auf die Strategie ausgerichtet sein und dürfen keine Anreize zu unangemessenen Risiken setzen. Bedeutende Institute identifizieren Risikoträger, deren variable Vergütung zeitlich gestreckt, teilweise in Instrumenten gewährt und im Fall von Fehlverhalten zurückgefordert wird; ein Vergütungskontrollausschuss und ein Vergütungsbeauftragter überwachen die Angemessenheit.

Die Verordnung setzt die Vergütungsvorgaben der CRD und die EBA-Leitlinien zu soliden Vergütungspolitiken um; für Wertpapierinstitute gilt die parallele WpI-Vergütungsverordnung. Anpassungen aus CRD VI und der Bürokratieentlastung wurden 2026 nachgezogen. Vergütungsberichte sind jährlich offenzulegen.

30.03.2026

Gesetz

BGBl. 2026 I Nr. 81

InstitutsVergV 5.0: BRUBEG passt die Vergütungsverordnung an die CRD VI an

Die Artikel 11 und 12 des BRUBEG ändern die InstitutsVergV: ESG-Risiken sind in Vergütungsstrategie und variabler Vergütung zu berücksichtigen, das Aufsichtsorgan wird stärker in die Identifizierung der Risikoträger eingebunden, identifizierte Risikoträger sind zeitnah zu informieren und Drittstaatenzweigstellen erhalten eigene Vorgaben; Verstöße gegen Vergütungsvorgaben sind neu bußgeldbewehrt (§ 56 KWG). Wesentliche Teile gelten seit 31.03.2026, Artikel 12 seit 01.04.2026.

Anwendung ab 31.03.2026

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17.02.2023

Verordnung BGBl

BGBl. 2023 I Nr. 41

Vierte Verordnung zur Änderung der Institutsvergütungsverordnung im Bundesgesetzblatt

Die Änderungsverordnung vom 14.02.2023 passt die InstitutsVergV punktuell an, insbesondere an die geänderten Vorgaben zu Risikoträgern und an Folgeänderungen aus dem Risikoreduzierungsgesetz.

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24.09.2021

Verordnung Bundesrecht

Dritte Änderung der InstitutsVergV: Umsetzung der CRD V

Die Novelle setzt die Vergütungsvorgaben der CRD V um: neue Kriterien für die Identifizierung von Risikoträgern nach der Delegierten Verordnung (EU) 2021/923, geschlechtsneutrale Vergütung, angepasste Zurückbehaltungsfristen und Erleichterungen für kleine Institute. In Kraft seit 25.09.2021.

Anwendung ab 25.09.2021

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03.08.2017

Verordnung Bundesrecht

Zweite Änderung der InstitutsVergV: EBA-Vergütungsleitlinien umgesetzt

Die Verordnung vom 25.07.2017 überführt die EBA-Leitlinien für eine solide Vergütungspolitik (EBA/GL/2015/22) in deutsches Recht, führt Clawback-Regelungen ein und schärft die Anforderungen an bedeutende Institute. In Kraft seit 04.08.2017; die BaFin-Auslegungshilfe folgte am 16.02.2018.

Anwendung ab 04.08.2017

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16.12.2013

Verordnung Bundesrecht

BGBl. 2013 I S. 4270

Neufassung der InstitutsVergV zur Umsetzung der CRD IV

Die neue Institutsvergütungsverordnung setzt die Vergütungsregeln der CRD IV um, insbesondere die Obergrenze für variable Vergütung (Bonus-Cap), und ersetzt die Verordnung von 2010. In Kraft seit 01.01.2014.

Anwendung ab 01.01.2014

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06.10.2010

Verordnung Bundesrecht

BGBl. 2010 I S. 1374

Erste Institutsvergütungsverordnung erlassen

Die Verordnung überführt die bis dahin in den MaRisk (AT 7.1) und im BaFin-Rundschreiben 22/2009 enthaltenen Vergütungsanforderungen in verbindliches Verordnungsrecht und setzt die CRD III und die FSB-Prinzipien um. In Kraft seit 13.10.2010.

Anwendung ab 13.10.2010

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